塘约村的发展之路说到底是人走出来的，如今振兴乡村，最需要的是人才。关于农村人才的发展问题，《塘约道路》一书中从留守人员、外出务工人员和农二代等几个方面做了扼要分析。留守人员或年老或体弱，势单力薄；外出务工人员虽经多年拼搏，依然囊中羞涩；农二代更是尴尬，既不能融入城市，也不熟悉农村。左文学充分利用合作社平台，采取帮扶、引导和培训等方式，将农民个体奋斗纳入集体发展的轨道上来，得到了认同，个体发展活力充分激发。同为农业乡镇，赵虎每年外出务工人员达2.3万人，占总人口55%，整体情况不错；2017年赵虎镇农商行存款总额为8.5亿元，邮储银行为2.58亿元，存款总额为11.08亿元，人均存款达到了2.64万元，部分外出人员完成了资金积累，实现创业发展。这其中存在着两个问题：农民发展意愿不强，宁愿把钱存起来也舍不得投入、从事农业生产；农村发展平台匮乏，招不回“儿子”回家发展，成功人士望农兴叹。今年，镇党委隆重表彰了通过达标验收的4家合作社，出台了鼓励党支部领办创办合作社的奖惩办法，以抓项目发展的态度推动全镇合作社发展破题腾飞，见效增收，以实际效益引导群众关注合作社、入社发展；同时借力智慧型农业及公司化流转项目，积极打造营商平台，招回“儿子”，引来“女婿”，助推赵虎镇实现弯道超车，跨越发展。

——赵虎镇镇长张金宝

塘约村从实际出发，制定了 “红九条”和村规民约，用白纸黑字规定了村民的言行举止，从根本上改变了村风民风。赵虎镇辖区74个村，每村村情不同，移风易俗工作任务还比较重，塘约村的做法为我们提供了思路。下一步，一是充分发挥好老年人的威信和带头作用，用好老年人做通思想工作这一环节。二是积极为简操简办红白事提供有力条件，统一标准。三是大力宣传移风易俗，营造浓厚氛围，形成良好社会风气。

用好关键少数。塘约村党总支对全体党员实行“驾照式”管理 ，用扣分方式规范党员的言行。对村干部也实行扣分制管理，能者居之。这种创新型管理，使基层党建变得有内容、有骨架、可观可考核。结合我镇实际思考，一要继续深抓党建工作，二要利用好的党支部班子，推进闲置资源整合，把现有资源整合好、发挥到最佳程度。

 ——赵虎镇副镇长许立智

塘约村经济发展、群众脱贫的发展道路启示我们，激发农民中的人才潜力非常重要，或者说农村人才在某种程度上决定了集体化道路的成效。有一个好的带头人是必须的，但仅仅有优秀的带头人还不够，实现农村振兴发展，还必须有一群在某一方面具有特长的人才聚集在一起，各负其责，齐心协力打开新局面。塘约村能够把土地集中起来发展高效农业，能够把老年人动员起来推进移风易俗，得益于有一批在外面见过世面、也有高度责任感而且愿意担当的人才出面。反观现实，有些村带头人已经有了，要在短时间内实现村里面貌的根本改变，继续做的就是引进或培育一批专业人才。

——宋官屯街道党工委委员王文波