——“ 匠 心 ”孕 育“ 创 新 ”
大陆架高级技师孔博（右）正对气密封螺纹进行测量
景津装备总装部焊接班长周志岐全神贯注地工作
德药制药技术副总李成文（左二）带领团队对新产品溶出度进行检测。记者李榕摄
天元集团技师工作站站长高德峰（右）进行钢筋质检
德州新闻网讯 记者李榕通讯员孙贤韩哲
城市发展，创新之魂存于匠心。
从初入工厂的年轻学徒，到车间生产线上的技术能手，直至成为全区乃至全省同领域的“首席技师”“金牌工人”……在全区技能型人才队伍大军中，“大工匠”们星光熠熠，成为“新区制造”品牌最鲜明的标识。
搭设广阔舞台，让更多“工匠”“金蓝领”脱颖而出。近年来，天衢新区着眼全区高质量发展大局，注重发挥工匠人才的引领作用，精心组织实施工匠选树工程，厚植工匠培育沃土、打造工匠成长摇篮、营造工匠关爱生态，形成了选才、育才、用才、爱才的工匠建设体系。
育强头雁增领飞本领
12月18日，在位于天衢新区的德州动漫文化创意产业园项目建设现场，记者见到了“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”“德州大工匠”获得者、德州天元集团有限责任公司技师工作站站长高德峰。“工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。”谈及自己对工匠精神的理解，高德峰如是说。
2004年，高德峰毕业后来到德州天元集团项目部担任质检员，从事钢筋制作与安装的检查工作。18年间，高德峰从一名钢筋质检员成长为技师工作站的领头人，参与了数十个重点项目的建设，攻克了多个行业内的技术难题，累计完成市级、省级创新技术成果30余项，在国家核心期刊发表论文4篇，获得国家发明专利1项、实用新型专利6项。
2015年，在德州新城高中综合楼项目施工中，高德峰研究出高空组装滑移安装技术进行搭设拼装，此项技术减少了大型吊装设备的投入成本，同时缩短了工期，获得了良好的经济效益，节约资金180余万元，此项技术也成功获得国家实用新型专利。在进行技术创新的同时，高德峰也注重技术工人的传帮带，近5年来，累计培养全国技术能手、齐鲁首席技师、德州市首席技师、德州工匠、高级技师等50余人。
一花不是春，孤雁难成行。和高德峰一样，“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”“德州工匠”获得者、景津装备股份有限公司总装部焊接班长周志岐，在勤恳钻研业务的同时，更注重做好传帮带。对每一个想成才的技师，他都倾囊相授，带领他们钻研业务、增强本领。依托山东省技师工作站、山东省特色技能大师工作站等平台，他一共培养了54名焊接技工，其中，35人取得中级证书，15人取得了高级证书。
周志岐、高德峰是我区以工匠精神锻造“头雁”队伍的缩影。经过多年精心培育引导，目前全区共有齐鲁工匠2人、德州大工匠4人，数量均居全市首位；德州工匠23人，居全市第二。以劳模和工匠为“头雁”，全区形成了行业、企业多层级工匠人才队伍。
创新工作室聚智赋能
12月17日，在德州德药制药有限公司生产车间内，一派繁忙景象。
该公司是一家集研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业。“作为德州医药产业联盟龙头企业，公司的创新发展离不开劳模工匠创新工作室的助力。”公司技术副总李成文介绍，2015年公司成立了以他名字命名的“李成文劳模创新工作室”，工作室现有专业技术人员20余名，设有合成组、制剂组、分析组等5个职能小组，建有合成实验室、制剂验室等20余个功能实验室，主要从事新产品开发、工艺技术创新、产品质量提升、科研平台建设等科技创新工作。
“工作室成立以来累计为企业节约生产成本近3000万元，眼下，咖啡酸合成改进工艺正投入生产应用，可实现年节约生产成本450万元。”李成文说，工作室成立以来先后研制开发了硝苯地平控释片、注射用艾司奥美拉唑钠等10余个新产品，获得了硝苯地平控释片、咖啡酸原料药合成工艺等23项发明专利，先后承担口服药物渗透泵控释技术研究和产业化项目等6项省级以上科技创新项目，获得科技支持资金3000万元以上。这些核心技术成果帮助企业牢牢占据了行业领头羊位置，让企业有了更多的市场主动权。
作为德州高端装备产业链链主，景津装备股份有限公司同样依托劳模工匠创新工作室加快科研创新，提升企业核心竞争力。景津劳模工匠创新工作室成立于2019年，以“齐鲁工匠”周志岐和“德州工匠”许树强命名，成立至今吸引参与的技术人员已达20余名，工作室以企业运行中瓶颈问题技术攻关、提质增效项目研究、前沿技术探索为重点，组织协同攻关，先后取得创新成果10余项、实用型专利4项，累计为企业创造利润达31.5万元。比如，由工作室领衔人周志岐自主研发的全自动焊接小型法兰工位，攻克了自动焊接时焊枪和转盘不同步的难题，单件作业时间由原来的30分钟压缩至5分钟，外观也更加精细美观。
壮大产业链，技术创新是关键。“我们紧盯产业升级和企业发展重点难点，持续推进劳模和工匠人才工作室创建和创新，使其成为产业链最前沿的创新先遣队。”区党群工作部副部长房秀华说。天衢新区以创建劳模和工匠人才创新工作室为载体，深度挖掘劳模和工匠人才资源优势，围绕一线生产技术难题，积极开展匠师带徒、劳模工匠宣讲、技术帮扶、揭榜攻关等活动，让“匠领”和学徒共同攻坚克难、解决技术难题成为常态，实现工匠和职工教学相长、共同创新创效。
数据显示，目前全区已创建李成文劳模工匠创新工作室（德药制药有限公司）、熊新荣创新工作室（德州大陆架石油工程技术有限公司）、王玉文劳模创新工作室（东海集团）等10家劳模工匠创新工作室。据不完全统计，全区劳模工匠创新工作室累计完成技术攻关52项，为企业带来直接经济效益超1.4亿元。这些技术成果在帮助企业锻造自身发展能力的同时，还带来了环境改善、能耗降低等一系列社会效益。
厚植工匠成长沃土
“要做就做最好！在我看来好的瓦匠，不应仅限于镶贴、抹灰和砌筑，更要懂技术，会创新。”日前，天衢新区“最美劳动人劳动创造幸福”主题宣讲活动走进德州鲲程电子科技有限公司。8名来自生产一线的劳模工匠和职工代表一一登台，与现场的40余名干部职工分享自己的成长故事，传授技能、技术、技艺。
“我们招募具有行业代表性、社会影响力的劳模工匠，组建区级劳模工匠宣讲团，集中和定期组织宣讲培训活动，重点面向基层一线和企业职工，开展劳模工匠主题宣讲和技能攻关传授活动。”房秀华介绍，今年以来共组织劳模宣讲团深入企业、学校等宣讲10余次，听众达500余人次。
开展宣讲培训活动，是我区搭建培育平台、厚植技能人才成长沃土的生动体现。“工匠为城市发展助力，城市更要创造条件给予充分空间和舞台，让工匠们干成事、发展好。”房秀华说，为探索高技能人才培育模式，优化技能人才成长环境，天衢新区实施了工匠选树工程，围绕工匠选树工作，细化遴选标准和类别，实施工匠梯队管理，以“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，重点选树主导产业链的链主企业、制造业冠军企业、独角兽企业、瞪羚企业等企业的一线高技能人才，优化培育方式、加大设施投入、拓展成长渠道。并通过名师带高徒、模拟演示、现场教学、理论讲解、网络课堂等方式开展技能培训，重点培养一批具有“工匠精神”的高技能人才。
此外，天衢新区先后出台了一系列政策措施，护航技能人才发展。比如，对于选树的“新区工匠”，给予每人5000元一次性资助资金，让每一位技术人员都充分感受到这座城市的温度。