——六百余技能工人登"云"成才

记者刘潇通讯员韩哲刘国庆

“电子培训券的推广使用是一件利企利才的大好事。”6月20日，德州德药制药有限公司人力资源部部长陈妍松深有感触地说。在她看来，便捷的培训模式，不仅提高了受训职工的技能和积极性，还让企业收益颇丰。

德药制药是集研发、生产、销售于一体的现代化企业。去年12月，依托区里出台的利好政策，企业为近60人申领了电子培训券，从学习计划制定到师资、教材、题库选择，再到理论实操考核，全程跟踪监控，开创了智能化培训新模式。

借力电子培训券的成功实践，企业培养了一大批专业化人才，且成为全市可开展技能人才自主评价为数不多的试点企业，评价过程中，企业注重科技成果转化应用、解决生产难题、参与技改革新等方面的能力，形成了完整的技能人才考评体系。

去年起，全区为符合条件的技能人才，发放具有认证、结算、管理等功能的电子培训券，分为通用券和定向券两类。“培训券可量身设定课程，培训者扫码即可参加，省去了信息认证等跑腿环节，推动培训更智能精准高效。”区党群工作部相关负责人介绍。

6月22日上午，在景津装备股份有限公司，一片火热的生产场景映入眼帘。生产车间内，铣床组班组长冯宗贤正在娴熟地操作机器：“最近订单量大，早上8点我们就到岗工作了。”

冯宗贤今年38岁，现在是一名高级技工，在岗位上动作麻利、技术一流的他，在15年前，曾对铣床工艺一窍不通。为提升自我，从岗前培训到不同级别的晋升培训，大大小小的培训，他参加的不计其数，还拿到了不少培训补贴，“现在我从有一技之长成为‘多面手’，收入也逐渐提高。”

去年以来，全区新增高级技工及以上职业资格（技能）证书获得者600余人，发放技能提升补贴近200万元，并组织了各类技能培训，涉及数控加工、电子商务等专业，积极培养与产业发展相匹配的高技能人才。同时，针对市场紧缺职业，全区还引导培训机构加大家政、养老、托幼等培训力度。