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长河街道细化网格员职责,以工作实绩定奖惩

编辑:张宏祥 来源:德州新闻网 时间:2017-12-18 15:56 [打印] [ ] 论坛
    本报讯(贺响)12月11日,杏园社区的网格员王书新一大早就开始对社区进行日常巡逻,发现社区内堆放的垃圾杂物,及时上报至智能巡查系统和网格化微信平台,管理员对发现上报的问题及时作出有效处理,保证了社区环境的干净、整洁,网格员工作的高效率得益于长河街道推行的网格化管理绩效考核。
    今年以来,长河街道认真统筹,努力构建全面、精细的网格化管理体系,充分发挥基层网格员的作用,夯实基层基础。以网格化为抓手,整合基层资源,搭建平台,抓好基层组织建设、综治维稳、公共安全、生态环保、违建发现、党风廉政风险防控及其他底线性工作事项。为了消除网格化管理工作中“庸、懒、散、疲”现象,制定检验网格化管理工作开展成效的考核标准,按照《德州经济技术开发区网格长和网格员薪酬待遇管理办法(试行)》要求,制定了网格化管理工作绩效考核办法,创新考核机制,以工作实绩给网格员定绩效、以绩效给荣誉定奖惩、以奖惩促干劲激活力,使三级网格人员“肩上有担子,身上有压力,进步有希望,经济得实惠”,激发了网格工作活力。“自从街道落实绩效考核后,施行各类奖惩措施,感觉肩上有了担子,工作起来干劲更足了,通过开展日常巡逻和对问题进行综合处置,能真正发现老百姓的问题,解决老百姓的困难。 ”长河社区网格员苗鹏飞说。
    长河街道将考核内容规范为基层组织建设、综治维稳、违建发现、公共安全、生态环保、党风廉政风险防控、日常管理及税源管理等8项内容。在对网格人员日巡查、不定期岗位巡查、月例会等情况进行综合考核的同时,将有效信息上报作为专项考核内容的另一个考量标准。根据考核指标,制定了相应的考核细则,根据工作量大小、责任轻重和完成任务的难易程度,分别为每一项考核指标设定分值。网格人员每月根据绩效,按照百分制,评出五个等次,每月工作例会通报考核结果,年终汇总表彰,对网格化工作比较突出的优秀网格员进行奖励,确保考核过程和结果公正、阳光、透明。网格化管理绩效考核,网格员实行定人、定格、定责任,按照一人一格,综合履职的要求,把“生态环保”“党风廉政建设”等工作都纳入网格员绩效考核,有效发挥绩效管理“指挥棒”的作用,真正实现人在格中走,事在格中办,有效提升了网格员的工作积极性和工作效率。

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